İç Rotasyon Workflow
Proposed → Approved → Active → Completed. Cooldown kontrolü (varsayılan 365 gün), min kıdem 180 gün, approver chain (manager → HR).
UpCore Modül · YERLESTIRME
Yerleştirme — İç yetenek hareketini bilinçli yönet
Dış işe alımdan 6x daha ucuz olan iç mobilite çoğu şirkette manuel. UpCore Yerleştirme rotasyon akışını, kariyer yollarını ve succession planını tek yerde yönetir.
Gartner 2024 araştırmasına göre iç işe alım dış işe alımdan %18 daha yüksek 2. yıl retention sağlıyor. Ama çoğu Türk şirketinde iç mobilite = e-posta yazışması. UpCore Yerleştirme modülü, iç rotasyon talebini yapılandırılmış workflow'a çevirir, kariyer yollarını görselleştirir, kritik pozisyonlar için yedek havuzu oluşturur.
Modülün Kapsamı
Kariyer Yolu Şablonları
Disipline özel (engineering, sales, marketing) — Junior → Mid → Senior → Lead adımları. Her adım için min kıdem + kriter.
Succession Planlama
Kritik pozisyonlar için incumbent + risk seviyesi + pool. Aday başına readiness: ready_now / ready_1y / ready_2y.
Fit Skoru Bazlı Sıralama
Succession candidate'lar Faz 4 JD-R fit modülünden skorlanır — en uygun aday otomatik rank 1.
Pool Size Cap
Pozisyon başına en fazla 5 aday (konfigüre edilebilir). "Fazla tekrar aday" sendromu önlenir.
Kariyer Sayfası (Çalışan)
Çalışan kendi disiplindeki kariyer yollarını görür, sonraki adım için eksik kriterleri öğrenir — "2 yıl içinde kidem, UpCap artışı".
Kimler için
İK Direktörü
Kritik 40 pozisyonun tamamı için succession havuzu + her ay updatede. CHRO board raporuna "succession readiness" metriği doğrudan giriyor.
Çalışan
Junior frontend dev → 2 yıl sonra Senior hedefi: şu anki kıdemi, eksik kriterleri (PsyCap gelişim, teknik yetkinlik) ve önerilen gelişim planını görür.
Manager
Ekipten X departmanına rotasyon talebi — cooldown kontrolü, onay chain'i, ve gidenin yerine kim geçer (succession pool) tek ekranda.
Sık Sorulanlar
Succession havuzuna aday nasıl girer?
İK manuel ekler ya da sistem JD-R fit skorundan otomatik önerir. Her aday için readiness seçilir: ready_now (hazır), ready_1y (1 yıl içinde), ready_2y (2 yıl hedefli).
Rotasyon cooldown neden 365 gün?
Sürekli rotasyon verimlilik düşürür. 1 yıllık cooldown literatür uyumlu (Lawrence 2011). Tenant-level konfigüre edilebilir.
Kariyer yolu kaç seviyeli olabilir?
Sınırsız. Ama pratikte 4-6 seviye tipik (Junior/Mid/Senior/Lead/Manager/Director).
Bu modülü ekibinizle test edin
30 dakikalık canlı demo — kendi çalışan verilerinizle BAT-TR simülasyonu veya JD-R dashboard yürütelim.