20+ Müdahale Kataloğu
1:1 koçluk, iş yükü azaltma, esnek çalışma, takdir programları, sosyal destek, beceri gelişimi, liderlik koçluğu, çevre düzenlemeleri.
Tükenmişliği tespit etmek kolay, müdahale etmek zor. UpCore Koruma meta-analitik kanıta dayalı 20+ müdahale + Thompson sampling önerici + outcome tracking.
Rakipler "yorgun misin?" sorarken UpCore 'ne yap?' sorusunu cevaplar. Her müdahale evidence tier ile etiketli (A = meta-analiz, B = çoklu RCT, C = teorik), her atama için öncesi-sonrası BAT-TR ölçümü, Cohen\'s d ile etki büyüklüğü hesaplanır. Thompson sampling algoritması her tenant\'ta en etkili müdahaleleri zamanla öğrenir.
1:1 koçluk, iş yükü azaltma, esnek çalışma, takdir programları, sosyal destek, beceri gelişimi, liderlik koçluğu, çevre düzenlemeleri.
Her müdahale akademik kanıt seviyesiyle etiketli. A = meta-analiz (3+ RCT), B = çoklu çalışma, C = teorik/tek çalışma. Şeffaf gösterim.
Müdahale atanır → çalışana consent e-postası → kabul/red → kabul ederse başlar. KVKK uyumlu onay zinciri, audit log'da saklanır.
Atama öncesi BAT-TR skoru baseline kayıt edilir. 4/8/12 haftalarda yeniden ölçüm. Cohen's d ile etki büyüklüğü hesaplanır.
Bandit algoritması — hangi müdahale bu tenant'ta hangi profile en iyi? Beta-Bernoulli posterior ile sürekli öğrenme.
Her müdahalenin kümülatif başarı oranı, ortalama Cohen's d, güven aralığı. İK "ne işe yarıyor" sorusunu veriyle cevaplar.
Çalışan bazlı tüm müdahale geçmişi + outcome'ları. "Bu kişiye A-tier koçluk işe yaradı, ikinci kez önerme" gibi öğrenilmiş kurallar.
Tüm ölçekler peer-reviewed yayınlarla doğrulanmıştır. UpCore, Mind Garden gibi telifli araçlara bağımlı olmadan KVKK uyumlu Türkçe validasyonla çalışır.
İK Direktörü
Q3 raporu: 45 müdahale atandı, 38'i tamamlandı, ortalama BAT-TR düşüşü 2.8 → 2.1 (d = 0.65 — büyük etki). Board raporunda "müdahale ROI" metriği.
Çalışan
BAT-TR kırmızı bandda, İK "haftalık 1:1 koçluk + iş yükü %15 azaltma" öneriyor. Consent veriyor, 6 hafta sonra skor yeşil banda düşüyor.
Manager
Ekip heatmap'inde amber band — Koruma modülünün önerisi "takdir programı + sosyal destek workshop'u". 4 hafta sonra ekip skoru düşüyor.
1:1 koçluk (Theeboom 2014 meta-analiz d=0.51), iş yükü azaltma (Sonnentag 2018), JD-R kaynak artırma (Schaufeli 2013). Toplam 8 müdahale A-tier.
Evet — consent zorunlu. Reddetme nedeni kayıt edilir, İK alternatif önerir ya da organizasyonel müdahale planlar.
İlk 30 atama: prior ile (α=2, β=2) başlar. 50+ atama sonrası posterior daha net, öneriler tenant-spesifik optimal hale gelir.
Adverse impact audit her quarter çalıştırılır. Cinsiyet/yaş/departman bazlı müdahale etkinliği karşılaştırılır, sistematik fark flaglenir.
30 dakikalık canlı demo — kendi çalışan verilerinizle BAT-TR simülasyonu veya JD-R dashboard yürütelim.