Honest vendor page

Bilimsel Temel

Upcore'un kullandığı her ölçüm aracının peer-reviewed bilimsel kaynağı vardır. Hangi ölçeği neden seçtiğimizi, limitasyonlarını ve devam eden validasyon çalışmalarımızı burada şeffafça paylaşıyoruz. Çünkü veri, ancak kaynağı güvenilirse güvenilir olabilir.

JD-R Model

Job Demands–Resources Model

Bakker & Demerouti (2007, 2017)

İş kaynakları (autonomy, sosyal destek, geri bildirim) ve iş talepleri (iş yükü, duygusal talep) arasındaki dengenin, tükenmişlik ve iş bağlılığını öngördüğü meta-teori. Güncel 2017 revizyonu Upcore'un temel çerçevesidir.

BAT-12-TR

Burnout Assessment Tool — Turkish adaptation

Koçak (2022)

Schaufeli ve Leiter'ın BAT ölçeğinin Türkçe validasyonu. N=2778 Türk çalışan örnekleminde, 4-faktörlü yapı (exhaustion, mental distance, cognitive impairment, emotional impairment) doğrulanmıştır. Cronbach α > .85.

Limitasyon

Klinik tanı aracı değildir. Kesim noktaları yönetsel risk sinyali olarak yorumlanmalıdır.

COPSOQ-III-TR

Copenhagen Psychosocial Questionnaire III — Turkish

Şahan et al. (2019)

İş stres ölçümünün altın standardı. CFI=0.98, RMSEA=0.04 ile Türkçe validasyonu tamamlanmıştır. Upcore kısa formunu (32 madde) kullanır.

Job Crafting

Job Crafting Theory

Wrzesniewski & Dutton (2001)

Çalışanların işlerini proaktif olarak yeniden şekillendirme davranışı. Task, relational ve cognitive crafting boyutları Tims & Bakker (2012) ölçeğiyle operasyonelleştirilir.